Казалось бы — нет ничего более нелепого, чем обязанность отмечать свою днюху в принципе. Может человек не празднует свои дни рождения? Но общество всё равно пытается взять своё. Празднуй, сука! И вот ты уже организовываешь свой день рождения не только для родни или друзей, а и для коллег.

И ладно бы речь шла о небольшом коллективе в 5-6 человек, а также искреннем желании кильнуть вискаря в пятничку — это вполне приемлемо. Но если вас в здании или на этаже тысячи, то эта традиция превращается в настоящий и нелепейший кошмар. Собственно, это один из минусов работы в крупной конторе с «семейными ценностями».

Как это бывает:
1. У какого-то хуя, которого ты видел три раза в жизни: 2 раза в переговорке и 1 раз на кухне случается днюха. Все об этом знают, потому что славные HR’ы рассылают письма счастья с поздравлениями, а в особо клинических случаях клеют распечатанные мордашки «счастливцев» на «Доске почета» с указанием даты днюхи. То есть не отвертишься никак.

2. За несколько дней до днюхи начинается сбор средств и натужные попытки угадать «а что же оно хочет в подарок». В лучшем случае «доверенное лицо» таки пробивает у коллеги, что он хочет в подарок и все потом делают вид, что это сюрприз. В худшем — дарят какую-нибудь ненужную хуетятину.

3. Сборщик подати заказывает подарок и бьет плетью тех, кто не доздал деньжат.

4. В день ДР виновник торжества заморачивается с тем, чтоб заказать блядских пицц на несколько десятков рыл и отравленных сахаром и консервантами соков. В итоге он тратит от 3000-4000 руюлей.

5. Происходит торжественное вручение подарка, после чего либо сразу, либо вечером, всех господ приглашают на кухню/в переговорку, а то и в офисе откушать пирогов и соков, во время чего ты видишь залетные халявные лица, которые делают вид, что искренне поздравляют тебя с днюхой.

6. Днюха прошла. Вроде бы всё самое страшное и нелепое позади, но нет. На следующий день ты скидываешься баблом еще на чью-то днюху. И еще. И еще. В итоге выходит что тебе дарят подарок за условные 50-100-150$ (зависит от твоей популярности и количества скинувшихся), после чего ты выставляешь банкет на 40-50$, а также весь год скидываешься всяким хуям на днюху.

Если в здании условно 300 человек, то можете представить себе сколько раз в месяц случаются чьи-то дни рождений. И как часто нужно скидываться на чей-либо ДР. Ясен пень, что ты не будешь скидываться всем тремстам спартанцам-клаводрочерам, но своей и сотрудничающей с вами командам, где люди, с которыми общаешься каждый день — скидываться будешь. Особенно если они — боссы. В итоге в неудачные месяцы на подарки коллегам может улететь больше бабла, чем ты тратишь себе на шмотки или на своего любимого кота.

Почему в некоторых IT-компаниях происходит такой пиздец? Потому что «семейные ценности». Мы семья, епта, больше чем просто клаводрочеры. И что-то в этом даже есть. Если ты задрот-ноулайфер, который регулярно овертаймит и не видит белого света, а вечером, когда ты выжат как лимон, и уже не до тусовок, то тебе остается разве что дружить с коллегами. И проводить с ними днюхи. Еще одна причина — попытка HRш доказать свою нужность и важность. Это ведь они монтируют и рассылают письма, вставляя поздравления и фоточки в рамочки.

Сама идея отмечать ДР на работе, если ты задрот-ноулайфер — не так уж и плоха. Ведь если ты по сути живешь в офисе, спишь там, срешь там, принимаешь душ и живешь там — то где ж еще проводить праздники? Но епт, перестаньте рассылать «письма счастья» и оповещать народ о том, что кто-то там родился! В конце концов, это личное дело каждого — говорить окружающим или нет, праздновать или забить. Долой обязаловку и нелепые традиции!